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Titolo
Text copied to clipboard!Vicepresidente delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Vicepresidente delle Risorse Umane altamente qualificato per guidare la nostra funzione HR e contribuire alla crescita strategica dell'organizzazione. Il candidato ideale sarà un leader esperto con una comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane a livello esecutivo, capace di sviluppare e implementare politiche efficaci, promuovere una cultura aziendale positiva e garantire la conformità normativa.
Il Vicepresidente delle Risorse Umane sarà responsabile della supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle performance, relazioni con i dipendenti, benefit e compensi, e conformità legale. Collaborerà strettamente con il team esecutivo per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali e per supportare la crescita sostenibile dell'organizzazione.
Tra le responsabilità principali rientrano la definizione della visione strategica delle risorse umane, la guida di iniziative di cambiamento organizzativo, la promozione della diversità e dell'inclusione, e la gestione di team HR ad alte prestazioni. Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, di leadership e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro e delle best practice del settore.
Questa posizione richiede una forte capacità di influenzare e motivare, nonché di costruire relazioni efficaci a tutti i livelli dell'organizzazione. Il Vicepresidente delle Risorse Umane sarà un partner strategico per la direzione aziendale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, produttivo e orientato ai risultati.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Guidare il team HR e supervisionare tutte le funzioni delle risorse umane
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Gestire programmi di formazione, sviluppo e gestione delle performance
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche interne
- Collaborare con la leadership per supportare la crescita organizzativa
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti
- Ottimizzare i processi di reclutamento e selezione
- Analizzare dati HR per supportare decisioni strategiche
- Gestire piani di compensazione e benefit competitivi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, di cui 5 in posizioni dirigenziali
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del cambiamento
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di pensiero strategico e orientamento ai risultati
- Esperienza nella gestione di team multidisciplinari
- Conoscenza di sistemi HRIS e strumenti di analisi dei dati
- Forte orientamento alla diversità, equità e inclusione
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione strategica delle risorse umane?
- Hai mai guidato un processo di trasformazione organizzativa?
- Come promuovi la cultura aziendale e l'engagement dei dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance HR?
- Come affronti situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Hai esperienza nella gestione di team HR internazionali?
- Qual è il tuo approccio alla diversità e inclusione?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella definizione di politiche retributive?
- Come collabori con altri membri del team esecutivo?
